Peran penting role dalam organisasi memegang peranan yang sangat vital dalam menjalankan berbagai aktivitas dan tugas. Seorang pemimpin organisasi harus mampu memahami betapa pentingnya peran role dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Menurut Ahli Manajemen, Henry Mintzberg, peran role dalam organisasi sangat penting untuk mengatur tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan oleh setiap anggota tim. Dalam bukunya yang berjudul “The Nature of Managerial Work”, Mintzberg mengatakan bahwa peran role adalah “the organized set of behaviors identified with a particular position”.
Tidak hanya itu, seorang pemimpin organisasi juga harus mampu menempatkan setiap anggota tim pada peran role yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian masing-masing. Hal ini akan meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Menurut Profesor Manajemen, Peter Drucker, “The leaders who work most effectively, it seems to me, never say ‘I’. And that’s not because they have trained themselves not to say ‘I’. They don’t think ‘I’. They think ‘we’; they think ‘team’. They understand their job to be to make the team function. They accept responsibility and don’t sidestep it, but ‘we’ gets the credit.”
Dalam konteks organisasi, peran role juga membantu dalam membangun kepercayaan dan kerjasama antar anggota tim. Ketika setiap anggota tim merasa dihargai dan ditempatkan pada peran role yang tepat, maka mereka akan bekerja dengan lebih semangat dan dedikasi.
Oleh karena itu, sebagai seorang pemimpin organisasi, penting untuk memahami betapa pentingnya peran role dalam mencapai kesuksesan organisasi. Dengan menempatkan setiap anggota tim pada peran role yang sesuai dan memberikan dukungan serta arahan yang tepat, maka organisasi akan mampu mencapai tujuan dengan lebih efektif dan efisien.